公司福利少，员工满意度低

小型广告公司，有一个十多人的生产厂，厂区工人相对文化偏低，厂区跟办公室不在一起，导致监管跟沟通工作都不太畅通，现在工人严重对公司不满，主要体现在薪资福利、管理方式方面，经常不配合公司的制度执行，但又不离职。现在状态有消极怠工的征兆，或有恶劣的还故意增加公司成本。其实通过薪资调查显示工人薪资水平居中，公司提供的福利确实也相对较少，除开必有的节假日礼品外福利预算都很少。现在的绩效考评完全考不出效果，常有连基本标准都达不到，现在员工也把考核当摆设，相当于员工的实际收入只有入职谈的基本工资，但相关的统计核算工作一直在进行。作为人事跟公司提意见凡是对员工有利的老板也都不采纳，还一再强调让我做培训。我个人觉得员工满意度不提高培训很难进行，我现在的工作该如何找突破口，培训该如何进行？

小猪美腰叛 2018-12-17 04:00