生产性企业员工流失率本来就大。工作量大，工作环境相对较差，工资低应该是主要矛盾。建议从薪酬制度，员工工作环境，晋升机制，员工关怀等方面来做。临时解决问题可以老带新，即老员工带一个新员工加入公司工作一个月，可提供100-200元的奖励给老员工。很多大型生产企业都这么做，曾经去考察过几家类似企业。