民主再集中，可以根据公司的发展方向和各部门的现状，设定一些有针对性的培训调查表，下面留几个问题让员工自行填写，这样既可以掌握大体方向，又可以多方面了解员工的实际需求。可以征求各部门主管的意见，每个部门列出实际需要的几个课程，不要太多，然后在下发到员工手中，让员工在已有的课程中选择，这样就节省了很多时间。建议不要把收集工作搞得太开放，以免大家要么不知从何说起，要么就漫天谈论。应该在既定的培训框架内有针对性的收集。我们公司的培训目前经过几年的沉淀，已经有了比较标准的培训方案，比如对应职级的管理类培训，列出课程清单，让对应的员工去选择自己需要的培训即可，我想即使没有标准的清单，也可以先做一些方案，让大家投票选，然后在这个方向内，提些补充意见就好。