管理方式主要采用培训课时+培训补助为主，可是达到多少，培训一次有没有补助，补多少，一般都是初级中级高级，305090，这样，如果企业效益好，讲的比较出色也可以多给，当然也可以不给，需要注意的问题是，内部资源共享，企业内训师必须资源共享，而且只要企业有需要，必须义无反顾优先为企业做培训，至于是否可以对外培训，因企业而定，再就是课件开发上，好的课件要给与一定的奖励，内部培训师就是企业的无形资产