一般我们给员工做职业规划的时候，需要考虑的因素有：员工受教育水平、从业经历、生活背景、家庭情况、个人爱好、性格特征、专业能力、学习能力、处事能力、道德价值关、公司期间表现、个人职业预期。再结合公司组织架构、晋升渠道、岗位设置、发展目标、长期规划，直接上级评价、下级评价、同级评价、员工自评、及客户评价，进行综合分析评价，你可以采用一些通用心理测评工具，但是这个不是决定性因素，重点还是要通过数据采集和分析，进行综合评价，主要是找到员工个人和公司的结合点，进行规划。