培训包含新人入职培训及各部门专业培训两大块。年度培训方案首先新人入职培训的工作是贯穿全年培训工作的；其次各部门专业培训，例如财务培训可以根据每年的会计从业资格年审时间段来进行。这样既完成了业务培训年审又进一步提高了业务水平。营销培训则需要根据销售业务完成情况，亦可选择公司内部销售领导完成