建议您分析发生缺勤的原因，时间安排不当、培训针对性不强、员工思想情绪有问题还是讲师风格，总之要针对问题想解决办法。这个简单，把培训和奖惩、绩效、奖金捆绑在一起。一切违纪现象重罚。整治上几次大家自然习惯了。没有收拾不了的局面，对于找工作借口的人可以，领导批条子，领导绩效把该部门参加培训人员课时等纳入考核，领导管理同法，让高层解释。