跳槽困境

工作几年的人事行政，干的比较杂，面对再次跳槽的时候，有些公司往往选择刚出来不久的，待遇成本也相对比较低。面对更专业的人事，要么是专项绩效，要么专项培训等却又达不到那样的水平。如何解决这种困境呢？

猫小咪12018-12-18 12:40