我们目前仍然采用的是柯氏评估模式，只不过我们会有一个对比而已。作为培训师而言，所有的课程不是只讲一次，可能是多次重复的讲，那么这样就为我们提供了对比的条件。而且我们会要求培训师就每次培训提交总结报告，和改进计划。毕竟人无完人啊，采用PDCA循环模式，将课程完善再完善。同时就同一课程，我们也采用竞讲制度，鼓励全员参与，促使培训师不断提升自我业务水平和授课的能力。