关于HR的工作定位

最近本人新换了一份工作，由于工作职责比以前要杂很多，所以颇多感慨，对自己的定位也有些疑惑和思考。不同公司对人事定位是不一样的，但是我觉得我们最好自己要清楚自己对人力资源的理解和定位，这样我们的工作才会有方向，不会沉迷在杂事中。关于人力资源在企业的定位问题，首先，站在企业的角度HR的定位？1、满足企业在数量上、结构上的人员需求；2、培训发展员工，为企业提供人才竞争力；3、对人力资源的合理、有效利用。其次，站在企业角度员工关系模块的定位？1、为员工提供及时有效满意的人事服务；2、规避各种人事风险；3、传导企业文化；4、听取员工的意见，优化企业运营。这些正确吗？

漂流瓶2018-12-18 18:20