培训还需要有些小技巧，首先作为HR应该先整理好制度培训相关内容，可圈可点将重点和易出现问题的地方标红，这样方便员工熟记，其次，必须需要公司各部门负责人支持，最好得到老板的支持，培训时间安排一出，员工不得不强制参加；第三，强调培训重要性和参加人员组织纪律性，参加培训者均与绩效考核挂钩，为增加培训效果可以进行现场考核、问卷考核，成绩优异者可纳入评优入围条件，这样员工就不得不认真参加培训了。