首先得确认下这个考绩考核到底影响哪些东西，如果真的影响年终奖或者绩效奖的话，最好不要公开，这个东西就像工资一样，一碗水永远是端不平的。没错，你眼前可以满足他们公开考核结果，之后的问题呢？你既然开始就公正的公示，后面你如何保证考核结果是公正的？所以我觉得员工的有些诉求真的还是要考虑下，为了避免之后更多的问题，还是不要公开。