制定的目的：一般是为多销售商品。制度的原则：公平、公正、公开、合理、合法。制定人员：公司领导与各团队负责人。考核范围：全体员工。考核周期：1月、3月、半年或一年（公司自定）。考核指标：公司自定。考核结果奖励：优秀10000，中等8000，普通6000，不合格2000.其他自己完善吧。