考核指标多重考核，是否合法合规

我们现在每个月度都会进行月度考核，然后年底还会对全年的完成情况进行考核，年考的内容肯定已经全部包含在月考中了，员工的考核得分还会跟组织的考核结果挂钩，我不是很明确这种考核方式是否正确，我们这相当于对重点工作进行了多重考核？月度的考核挂钩月度绩效工资，年度的考核挂钩年底奖金。

球球2018-12-20 13:00