给业绩部门订奖惩措施，不知道怎么写合适

（1）每周完成周指标及周上门奖励200元，未完成周指标罚100元，未完成上门罚100元，每月完成个人指标奖400元，每月未完成指标罚400元，若连续两个月未完成个人指标，给予严重警告处分，并额外罚款600元，若连续三个月未完成个人指标，根据公司管理规定，将该员工作调岗处理，调离本部门，若三天内无合适岗位或合适部门接收，则将视作自动离职处理；（2）试用期员工三个月内当月指标达5w可申请提前转正，三个月未转正，根据个人情况，可申请延迟试用期，延期一个月后仍未达到转正要求，视作试用期不合格，自动离职处理；该怎么写？我们是教育机构，咨询老师有业绩指标会细分到月、周，若员工业绩不达标想辞退，在这个制度上签字是否就可以了？

黑猫警长62018-12-21 23:20