我们公司也这样。只要领导合理，内部和谐都能接受

只要部门内部不存在偏差就可以，工作任务、工作性质不同，不同的部门之间也是存在差异，领导风格不同也会存在差异。考核尽量都通过数据说话，这样尽可能的避免这种偏差。强制分布，也不一定完全客观，实验室做实验都有误差，何况是评价员工，只要大体可以就行了。这个就是部门主管评价严格与宽松的不同结果了。如果是公司要求强制分布，未达到公司要求的部门要重新评价。