如何对公司聘请的管理咨询顾问老师进行考核？

我们是一家商业企业，人员规模100多人，有六个专卖店。公司在今年4月份聘请了一位管理咨询顾问老师，至今没有签订服务合同。9月17日老板让对该老师4月份至今的工作进行考核，要对结果进行考核，不要过程。（该老师主要负责店面运营，每个月从深圳来我们河南城市10天左右，在公司期间各项工作也只有需要人资部配合的时候才说，其他工作我们都不让过多参与），这种情况，如何为该老师做一个合理、合适的考核

三只松鼠2018-12-22 13:00