建议做绩效考核数据分析，也就是1、统计得分数据，以表格和柱状图形式表现出来；2、通过以上数据分析，编写意见（各种因素集合）；3、提出修正建议。最好以3期以上数据分析，这样更加清晰也更有说服力。