1）工伤保险以及其他社会保险险种，均属于法律规定为员工必上的强制险。为员工按时足额缴纳工伤保险费能够将员工发生工伤时的主要赔偿项目有效转移给社会保险基金，是企业最为节省成本的方法。2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担。3）支付工伤保险待遇。企业未参加工伤保险而员工发生工伤的，由企业按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用；企业少缴工伤保险费的，员工发生工伤后，企业需补足员工因少缴保险费的损失部分，包括企业应承担的和原由工伤保险基金承担的费用项目。4）完善公司人事管理制度，对于工伤职工因严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害可进行相关条款的约定。5）对于用工要求及人员管理上还是要规范，避免劳动纠纷，定期梳理人员现状，梳理可能存在的劳动风险，提出合理的解决措施，防患与未然。