招聘好难，如何救赎？

公司（传统制造业）要招聘一名信息化工程师（会ERP、OA、条码、生产系统），薪资10-20W，招聘网站是前程。搜索了很多简历，最终只有7人参加面试，但也没有确定要来入职。初步分析招聘效果不佳的主要原因是：1、没有地域优势；2、加班过多；3、薪酬缺乏竞争力。针对这些现状，该如何进行招聘？

漂流瓶2018-12-22 23:20