首先看看你们公司所招聘岗位的薪资是否低于市场水平，有没有竞争力；第二网络招聘渠道选择是否恰当，是否经常刷新招聘岗位；第三招聘渠道是否足够，不够要及时跟领导反应；第四制定每天的工作计划；第五与用人部门充分沟通，了解他们的岗位定位和需求，这样的推荐通过率会高。招聘工作不是一个人，是整个公司参与的，同时要做好招聘周报，定期做分析和总结。