如果合同到期了没有及时续签，超过一个月没签，当月双倍工资，超过一年没有续签，员工可以要求签无固定期限合同，同时也必需赔付双倍工资。首先要和老板沟通这种情况，万一员工仲裁，公司受到怎么样的利益损害，提出你的建议，如果员工继续坚持不签，可以发正式通过，协商解聘。