试用期内如发现员工不符合录用条件则可以提前三天通知员工后合法辞退，不需补偿。前提是要有不符合录用条件的书面证据。转正后发现工作能力不行，则需要进行培训，培训后若不能胜任岗位的，需要调岗，调岗后仍不能胜任的，则可以提前一个月通知后合法辞退员工。如未提前30日通知则需要支付员工30日工资作为代通知金。前提是整个流程要合法并保留好书面证据。