员工劳动纠纷

我司约200人左右，一员工是我们的中层管理人员入职不到两年，提出离职补偿。1.劳动合同薪资是当地最低工资标准，实际入职登记表上面薪资是7000，有公司领导签字确认（当事人手上已有复印件），工资发放现金有当事人签字，工资条在企业方当事人没有。2.企业没有为他购买社保，入职时签了放弃购买社保，但是企业工资条上并没有社保补贴记录。3.公司每周上6天班，每天8小时，是否有加班费？如果有，标准如何定义？4.对方准备提出劳动仲裁，企业该做哪些准备，如果仲裁是否有胜算？   

lucywawa2018-12-24 01:20