关于员工旷工的后续事宜处理

我单位一员工自从出差回来后就未上班长达11天，既未请假，也未向领导说明，导致了一些排练节目没有进行，领导找到HR要求开除，后来我们用了EMS的方式通知本人过来，人过来后说是遇到一个老师学习去了，认错态度较好，领导心软了，说是要给他机会，要求扣除本月基本工资，但补贴还是继续发放，作为HR，我们要怎么处理后续一些问题，需要通报或者公告吗？如果不，以后再次遇到也不会善终。

球球2018-12-24 01:40