关于已经给求职者发了邮件录用通知，再取消入职是否违法

公司入职需要做入职体检，通常是发出录用通知后，员工去指定体检中心进行体检。体检电子报告需要在入职前提交HR。拟入职新员工，因为体检不合格（通常是皮肤传染病或者有重大隐患的疾病），公司会不予录用。已经发出了录用通知又不予录用，公司是否违反劳动法？

良缘2018-12-24 06:00