这确实是制度在设计时，留有了空子，有的人就利用此得到了便宜。但是实践中，这样的人还是很少一部分，因为这样操作要背负上被公司解除的名声，一是不好听，二也可能影响到他再就业和在行业的口碑。而失业金也没有多少钱。但是有三个问题我们不得不反问，一是失业金给予条件问题，即国家制度问题，凭什么主动离职就不给失业金，都是一样交的失业保险，自己想休息几个月，难道就不应当得到保证吗，当然这与社保基金总量和支出有一定关系。二是如何去区别恶意旷工，恐怕在操作上有一定难度，谁来认定，何种标准，如何救济也是一个系统问题。三是所谓的公平，不公平的事情就太多了，比如户籍制度，比如养老金双轨制，比如交通事故中同命不同价，比如教育、医疗分配不公等等，比起失业金制度来，这些不公平更影响我们的生活。