孕妇孕期，被公司辞退，只签订了一个月试用期合同

某员工，在物业公司上班，2015年4月份入职，2016年12月份得知怀孕，所在工作部门考虑工作内容，不想让该员工上班，且强制性安排孕妇到监控室工作，并严以各种理由进行罚款，比如因上厕所，造成监控室无人等。孕妇以工作场地不适合为由，以及公司变向辞退，于2017年2月底申请仲裁，该员工在本人休息日申请仲裁，但是公司以旷工为由，将该员工辞退。目前，该员工以辞退孕妇及未签订劳动合同为由，起诉公司。公司这样的做法是否合理合法？

球球2018-12-24 18:00