假设你的薪水定的是80分位，但是你招人肯定找80以上的，但是80分的人薪酬期望凯肯定也是高于80的薪酬水平的，所以压价是必须的，就看谁议价能力高了。而且，入职阶段是公司被动期员工还可以选择是否入职，公司已经确认符合条件。可以参考几个方面，岗位招聘难易度、候选人期望值、公司对岗位的预算、空缺岗位用人需求紧急度几个方向考虑