歧视这样的字眼，显然是站在女员工的视角来评判这件事的，但是从企业的角度讲，企业不是慈善机构，要谋求利润，要讲成本，讲效率，讲工作的连贯性和风险控制，所以，完全从女员工角度出发，将所有责任推给企业，是不公平的。如何解决这样的矛盾哪，这需要国家进行制度设计和调和，比如说生育津贴，就是权衡了女员工和企业之间的矛盾，比如说国企，也在看利润的同时，兼顾更多的社会责任。在社会保障制度相对完备的国家，就业歧视女性的事情会更少，所以，我们国家的社会保障制度仍有待完善