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劳动争议纠纷流程
由于公司从去年开始因为经营状况出现了问题,资金紧缺,因此存在工资拖欠和社保欠费(已经参保在册,但是没有给付社保局费用),于是从去年开始出现了一系列的投诉(市长热线、市长邮箱等等),每次都是劳动监察大队或者市监察总队让我们过去问询,其实就是交资料,写保证等等。但是最近我感觉公司还是不能支付,离职员工已经合伙起来了,可能就是上升到群体纠纷,劳动争议纠纷的具体流程和作为HR的操作和应对步骤.
黑猫警长62018-12-24 22:40
1个回答
儒思小秘
劳动保障监察和劳动仲裁、诉讼,都是解决劳动争端的合法途径。但是有很大区别。用人单位有违法用工行为,劳动者的合法权益受到侵害时,可以向劳动保障监察部门举报、投诉。劳动保障监察部门进行必要的审查、核实后,会启动监察程序维护其合法权益,对用人单位违法行为进行查处。此时,劳动保障监察机构,即扮演劳动监察或法院类似的裁决者角色。在劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的情形下,劳动监察会告知投诉人,通过劳动争议处理程序解决。劳动争议目前实行”一裁两审“制度。
2018-12-24 22:4300