年后本来就是一个招聘旺季，各大公司启动了招聘。求职者的选择机会也非常的多，如果公司在行业中没那么出名或者规模较小，各方面没有明显的优势，出现这个情况其实是很正常的。首先作为一个招聘人员，要有一个良好的心态。如你所提到的问题，电话邀约来的人并不多，是否有电话询问，没有来面试人员的原因是什么，我相信他们能给你直接答案。外贸销售的人员这个行业的人员我没有招聘过，我想同作为招聘很多知识都是相通的，下面从以下几个方面阐述：1、招聘的渠道，目前大家用的比较多的，常规的人员招聘渠道：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集，这4个是比较常规的，招聘销售人员也是比较多的；相对较为专业的有：拉勾网、猎聘（费用也是比较高）；内部推荐也是一个不错的选择，对于推荐成功的人员给予一定的奖励。2、电话邀约的话术，现在信息爆炸的时代，这样的招聘高峰时期，我想每个人都会一天收到几个招聘电话，然后就看我们能否在这短暂的时间内，抓住求职者的心，我们不仅要营销好自己，还好营销好公司。3、上面提到的营销公司，这里我们要做一个简单的梳理，就是公司有哪些优势，电话里我们要简单扼要的说出来，比如公司氛围好、团队富有朝气、领导亲和、扁平化管理、双休等，现在我们招聘的对象多为90后，相对职位而言，他们公司更为关注。