员工岗位异动表，能否做为劳动合同变更协议的内容？

1、员工岗位变更，加薪时，员工已经签字确认的员工异动表，但是该表只交给人力部门，员工手上并没有，能否做为劳动合同变更协议的内容？2、如果是变更协议应该是一式两份吗？还是企业有就可以了？3、如果同样有法律效力，在劳动合同中是需要写明这类表可以做为变更的内容，还是不需要写，可以视做默认?

球球2018-12-26 18:40