招聘岗位去留

我供职与一家大型私营连锁医疗企业，人事7人配置，招聘两2人（主管离职，剩我自己）培训2人（专员离职，剩主管一人），人事专员1人（已提出离职），招聘岗位要求一个月50人的到岗率，并且不考核离职量，所以招聘一直是一个恶性循环，我有意往培训岗位发展，之前领导也说我条件合适，主管到位之后，有这个可能往培训转化，但人员迟迟无法单位，月初到现在天天加班至8点，一周需要预约400余人，面试200人以上，就在今天面试通过一位培训专员，我该怎么向领导提出这个诉求？如果领导不同意，那在这个招聘岗位上我是否还要继续坚持？（人事专员的离职就是因为四年了，没有受到转岗或培养，觉得无发展前景，当然她自己的工作确实不主动，自身存在问题）

球球2018-12-26 21:20