加班看工资一目了然。制造业利润薄，一般都是用80%的工人干120%的活，这样才能勉强盈利，说不定还亏，加班就是最好的办法，除非老板提升自身的制造水平，引入柔性制造，机械自动化产线，这个投入，可比加班费高多了。传统行业有定员标准，比方电力、煤炭。可以在行业或者集团定员标准基础上，做调整修改。新型行业没有定员标准，但可以对同行业、同规模、同地域用人单位做个调查，取其平均或者中上位数据，做为定员基础标准。加班时数过多问题，可以采取定额承包。即依据前两年加班费使用情况，结合年度工作计划，制订部门年度加班费总额，部门去使用、调整