首先，确认下这个岗位是否需要继续招聘；已经招聘了一年，领导还让继续看看，是不是领导只是想增加下企业的曝光度，还是真的需要这个人？其次，一年时间下来，也已经面试过好多人，但是目前一个还没有入职的，可以对这些人做一个回访，包括当时公司哪一点吸引了他，然后哪些因素又是让他放弃了入职，如果是薪资，他期望的薪资范围是怎么样？第三，对于该岗位可以通过同行、面试求职者、网络调查、本地招聘圈等形式，做一个调查，了解其岗位的发展、福利待遇；最后，形成调查报告，明白这个岗位招聘不到的原因是什么，比如是岗位发布的渠道问题，曝光率问题，薪资问题，企业文化问题还是发展等等问题；同时将报告呈献给领导，对于需要改进的技能去改进。