公司单方面调岗调薪的，不一定都需要支付赔偿，比如因员工不能胜任本职工作，公司调岗调薪的，或者因为公司经营发生变化调岗调薪的，都属于合理范围之内，员工以次为由提出被迫解除劳动合同的，如果双方在理解上存在异议的，可以申请劳动仲裁，如果责任在公司的，需要支付N+1，关键就是这个问题，目前员工不同意，因为员工之前自己也是做人力资源的，知道这些，目前以公司违反劳动合同为由要求公司解决问题，是否公司需要赔偿