候选人，合适的才是最好的，找到这个合适的道路，需要HR的专业知识与老板的判断磨合一致。1、和上级领导沟通，了解制定招聘人员计划（招聘哪些岗位、数量、要求、工作职责、面试的方式）2、面试可设初试、复试（可直接面谈或进行相关专业考核进行筛选）3、除了网络招聘，可以找猎头公司、人才市场等拓展其他招聘渠道也可以找熟人内部介绍等。