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员工不愿意续签劳动合同,公司怎么规避风险?
员工不愿意续签劳动合同,公司怎么规避风险?
萌小主2018-12-29 01:00
1个回答
儒思小秘
先把劳动合同签完,该补签的补签,不愿意签的,只能书面通知,留证据,员工签字签收,证明是员工不愿意签合同,让他到期离职,另外,告诉员工,就是签了合同,想走也可以随时走,应该大部分人会签,如果还是不签,极有可能要讹诈公司的,赶紧让他走。至于制度不签字,也有办法,员工代表选举,证据,员工代表讨论制度会议纪要和图片,制度培训签到(可以先签到,一定要员工本人签字,不能代签,后填会议培训内容,公司有证据合法,不怕员工搞事。(流程合法、制度合法)
2018-12-29 01:0200