年关将至，如何能提高招聘效率迅速进人？

我们属于互联网的初创企业，销售人员流失特别大，11月前招聘都挺好的，人员也进了很多。但是目前人员流失严重，老板逼着年前要进20人的销售。销售总监没有出业绩把责任推给人事，说因为人事没有补人进来，人事部有苦说不出。逼近年关要过年了，该如何开展人事工作，才能快速进人呢？

良缘2018-12-29 05:40