看合同约定时是约定工种还是岗位，如果是同类工种则需再具体评判。如果合同写的是岗位，则你需评估下调整后岗位工作性质，内容，地点是否与合同有出入，有不合理地方。若评估不合理，一定要以书面提出拒绝。

具体还是要看劳动合同是怎么签定的，如果有相关约定就属于劳动合同变更，需要双方协商。另外如果你本人现在无法完成现岗位工作，经培训仍不能完成的，企业是可以调整岗位的。