第一，如果是根据劳动合同法41条规定进行的人员裁减，我们实务中一般称其为“经济性裁员”。而经济性裁员41条中有明确的规定和要求。而当天通知裁员，当天就要求离职，且不说用人单位解除理由是否属于经济性裁员，仅程序就不符合41条的规定（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员）。如果裁员未达到法定标准，用人单位只能通过其它方式进行减员，不得使用经济性裁员。第二，用人单位裁员，没有依法操作。经济性裁员，用人单位须提前向全体劳动者、工会说明情况，方案要报当地劳动行政部门。第三，经济补偿金的设定。依据41条裁员，应向劳动者支付经济补偿金。但在实务操作中，用人单位实际支付经济补偿金一般要高于法定经济补偿金，并且也多是劳动者和用人单位博弈的结果，而不是法定或者用人单位单方面决定综上，用人单位裁员涉嫌违法解除员工劳动合同，应支付经济赔偿金,即2n。