首先计划生育管理条例明确规定，不得克扣产假员工的待遇。即假期前后待遇一致，这就包含了五险一金。假中企业也不能不给员工缴纳五险一金。如果津贴大于所有这些待遇，就是扣除员工个人部分五险一金前的薪资总额。按生育津贴管理规定，必须就高。就是全部把津贴给员工。如果小于，企业要补足。