考核制度是怎么规定的，降职也是有程序和员工沟通确认的，就提醒你思考一下这两块。1月绩效打C，如果有女职工怀孕的因素，而非工作业绩考核结果，涉嫌违法。员工要求用人单位提供考核依据。绩效评价结果要有具体的指标数据或关键事件能够支撑，且考核者和被考核者要认同。如果不是绩效原因或重大工作失误而降职，不合理。