建议你做好几件事：1、查询相关法律法规，6个月的合同期对应的医疗期是多久2、地方的医疗期工资规定如何（一般是最低工资或者最低工资的80%）3、你可以致电开具证明医院核实当然了，看你们领导对这件看法，别领导和老板都不知道故意不过问，你就显得多管闲事了；如果老板们都不知道又想解决，那么你就可以拿出你前面收集的证据了。走后门领导知道他的情况在这样的一个前提下你第一件事想的应该是看看领导有没有辞退他的想法。可以去医院核实病假条的真实性或是要求员工去指定医院重现检查，如果确定属实，根据工作年限给予一定的医疗期，医疗期满仍旧不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作，提前一个月书面通知，支付经济补偿金，解除劳动合同即可。