利：1、核算加班费，用最低工资标准核算，    2、社保公积金基数，用最低工资标准弊：1、不能真实反映员工薪酬水平，制作工资表时，必须将薪酬进行拆分，否则对不上    2、对新进员工感受不佳 。利益，公司节省人工成本。弊端，公司必须定期上升薪酬；公司在行业内竞争力较低，员工不好招募，员工流失率较高。