招聘工作如何有新的提升？

做了5年的招聘，2年的猎头，3年的inhouse，目前的单位300人的规模，涉及的业务还比较多（互联网软件、工程、投资），所以在公司的招聘岗位上需要学习和了解的专业知识还挺多，当然在克服了专业知识瓶颈之后，领导提出了出一个招聘优化方案，总结目前常用的招聘渠道：几大网站，内推，校招，包括微信新媒体等方式都在用，招聘的流程及面试环节，目前还算是较为合理的，这该怎么优化呢？每个人都想进步的，不想停滞不前，从事招聘工作5年，不管是对公司招聘还是对个人工作技能的提升，都希望自己能再上一个台阶，如何在招聘的道路上，有新的突破？

猫小咪12018-12-31 09:20