如果该员工的离职对公司造成了直接的经济损失，并且公司有足够的证据进行举证，那可以根据劳动法及公司的相关规章制度进行处罚，但是如果没有足够的证据还是不建议这么做。企业应该扣除这个领导半个月工资才对。