把劳动合同法关于劳动合同签订和试用期对应范围和老板说清楚就可以，其他按照领导要求执行，不用跟员工协商。签三年及以上的劳动合同，试用期设置为六个月，根据表现可提前转正。1年一签，劳动合同的期限应该是设定了一年，试用期约定时限最多两个月。劳动法对合同期限年限的约定，必须按照法律规定来，规避不了。连续签订两次劳动合同，第三次除非员工同意才能签订固定期限合同，否则只能签无固定期限合同。