刚入职新单位，被原单位要求赔偿违约金。。

之前单位提供了1年的脱岗培训，为了出国，但后来出国因为签证等客观原因没出成，协议上约定要服务5年内不许离职，结果没到就离职了，现在原单位咬住不放说要赔钱，而且金额比较高，比实际的花费高。还卡着离职证明不给，本来因为特殊感情作为特例约好入职1周就可以提供的。这种情况，作为员工、作为现公司的hr，应该怎么处理呢？

三只松鼠2019-01-01 14:20